Våre tjenester
Rekruttering er sjelden et isolert tiltak. Når kompetanse, struktur og merkevare samspiller, blir effekten langsiktig. Her har vi samlet tjenestene som styrker organisasjoner over tid.
Search
Search handler om å finne rett kompetanse når behovet oppstår, og gjøre det på en måte som holder over tid. Opplegget tilpasses hvor ofte dere rekrutterer og hvilken støtte organisasjonen trenger.
Treffsikre ansettelser og en prosess som fungerer også når behovene endrer seg.
Pilot
En pilot er en god måte å starte på. Vi driver en tydelig prosess fra behov til ansettelse, med fokus på å identifisere og kontakte de rette personene. Dere får se hvordan vi jobber, og vi blir kjent med organisasjonen deres.
Resultatet er en første ansettelse og et felles bilde av hvordan samarbeidet kan vokse.
Dynamiskt
For organisasjoner som rekrutterer løpende. Trenger dere flere enn et par personer i året, passer et dynamisk opplegg vanligvis bedre, det fungerer like bra for mindre volumer som for større. Vi bygger en felles pipeline og jobber kontinuerlig med å identifisere og bearbeide nøkkelpersoner. Opplegget tilpasses tempo og prioriteringer. Minste forpliktelse er et halvt år, men i praksis blir vi ofte en del av organisasjonen i betydelig lengre tid. Faktureringen er løpende og følger arbeidet som gjøres.
Resultatet er bedre treffsikkerhet, lavere kostnad per rekruttering og et samarbeid som utvikler seg i takt med behovene deres.
Branding
Branding handler om hvordan dere oppfattes i markedet og hvor konsekvent dere kommuniserer. Vi jobber med strategi, visuell identitet, web og markedsføring for å skape en tydelig helhet som speiler forretningen. Siden vi kan samfunnsbygging og industri, vet vi hva som treffer riktig og hva som bare høres bra ut. Innsatsene tilpasses nåsituasjon, ressurser og mål.
Resultatet er en merkevare som gjenkjennes, skaper tillit og gjør dere lettere å velge.
Markedsføring
Kommunikasjon fungerer best når den er konsekvent og relevant for målgruppen. Vi jobber med innhold, kampanjer og løpende tilstedeværelse i kanaler der kunder og kandidater faktisk befinner seg. Innsatsene tilpasses forretningsmål, tempo og ressurser.
Resultatet er en tydelig tilstedeværelse som bygger tillit og gjør dere lettere å velge.
Webbutvikling
Webben er ofte det første stedet markedet møter dere. Vi utvikler nettsteder der struktur, innhold og design henger sammen med strategi og identitet. Alt bygges for å være tydelig, lett å forvalte og tilpasningsdyktig.
Resultatet er en nettside som støtter forretningen, styrker merkevaren og gjør informasjon enkel å finne.
Visuell Identitet
Et tydelig uttrykk gjør det enklere å bli gjenkjent og forstått. Vi utvikler visuell identitet med typografi, farge, form og bildespråk som speiler virksomheten og fungerer i praksis. Uttrykket tas fram for å være konsekvent i alt fra presentasjoner til web og trykt materiale.
Resultatet er en identitet som holder, og som skaper et enhetlig inntrykk i alle kontaktflater.
Strategi
Arbeidet starter i hvordan dere oppfattes i markedet. Vi bistår med markedsposisjonering, merkevarestrategi og kommunikasjonsstrategi for å tydeliggjøre tilbudet, målgruppene og hvordan dere skal ta plass i bransjen. Retningen blir en støtte i både beslutninger og prioriteringer framover.
Resultatet er et tydelig grunnlag som gjør all kommunikasjon konsekvent og virkningsfull.
Executive Search
Tilsetting av ledende og forretningskritiske roller der påvirkningen strekker seg utover enkeltprosjekter. Vi jobber konfidensielt og strukturert. Prosessen tilpasses oppdragets tyngde, mandat og påvirkning på organisasjonen.
Resultatet er en tilsetting som styrker retning, ansvar og gjennomføring over tid.
Metode
Vi identifiserer og kontakter personer som sjelden aktivt søker nytt. Dialogen føres på rett nivå, og vurderingen skjer med både forretnings- og virksomhetsperspektiv. Prosessen er metodisk, men samtalen alltid personlig.
Resultatet er kandidater med rett mandat, evne og forutsetninger for å lykkes i rollen.
Roller
Noen av rollene vi tilsetter.
Adm. dir. / Vise adm. dir. / Forretningsområdesjef / Regionsjef / Virksomhetssjef / Divisjonssjef / Operativ sjef / Teknisk sjef / Markeds- og salgssjef / Prosjektsjef / Programsjef / Entreprenørsjef / Produksjonssjef / Prosjekteringssjef / Konstruksjonssjef / Installasjonssjef / Bærekraftsjef / HMSK-sjef / Fabrikksjef / Site Manager / Engineering Manager
Talent Acquisition
Talent Acquisition handler om å tilføre rekrutteringskompetanse direkte i organisasjonen deres. Vi sitter på plass hos dere og jobber som en del av teamet. Opplegget tilpasses tempo, struktur og behov.
Resultatet er kontinuitet i rekrutteringsarbeidet og en struktur som holder når organisasjonen endres.
TA-konsulent
En person som jobber fra deres kontor. Vi driver rekrutteringen operativt, bygger pipeline og holder kandidatdialogen levende. Samtidig skaper vi struktur som gjør arbeidet mindre personavhengig.
Resultatet er nisjet bransjekunnskap, forsterkning der den trengs og stabilitet i hverdagen.
TA-team
Når behovet krever mer enn én ressurs. Vi jobber som et sammensatt team på to til ti personer som håndterer flere parallelle rekrutteringer og sikrer tempo uten å tape kvalitet. Ansvar fordeles tydelig, og arbeidsmåten bygges for å fungere langsiktig.
Resultatet er kapasitet når trykket øker, og kontinuitet også når organisasjonen endres.
HR-konsulent
En støttende funksjon for administrative spørsmål, med forståelse for bransjen. Fra arbeidsrett og lønnsbilde til prosessutvikling og implementering av nye arbeidsmåter.
Resultatet er strukturer som fungerer i praksis, og støtte i både operative og strategiske beslutninger.
Noen stemmer fra bransjen
