En pilot er en god måte å starte på. Vi driver en tydelig prosess fra behov til ansettelse, med fokus på å identifisere og kontakte de rette personene. Dere får se hvordan vi jobber, og vi blir kjent med organisasjonen deres.
Resultatet er en første ansettelse og et felles bilde av hvordan samarbeidet kan vokse.


Bransjekunnskap, langsiktighet og rett nettverk.
Search er kjernen i det vi gjør. Vi rekrutterer spesialister, ledere og forretningskritiske roller innen bygg, anlegg og industri. Vi tilpasser samarbeidet etter det faktiske behovet deres. Enten det gjelder en enkeltansettelse eller et langsiktig samarbeid.
Pilot
Dynamiskt
Enten dere rekrutterer et par personer i året eller betydelig flere, gir et dynamisk opplegg vanligvis bedre resultater enn enkeltstående tiltak. Vi bygger en felles pipeline og jobber kontinuerlig med å identifisere og bearbeide nøkkelpersoner. Vi tilpasser samarbeidet etter tempo og prioriteringer. Minste forpliktelse er et halvt år, men i praksis blir vi ofte en del av organisasjonen i betydelig lengre tid. Faktureringen er løpende og følger arbeidet som gjøres.
Resultatet er bedre treffsikkerhet, lavere kostnad per rekruttering og et samarbeid som utvikler seg i takt med behovene deres.
Noen stemmer fra bransjen





